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规章制度
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贵州民族大学理学院学生工作管理制度汇编
2014-04-18 10:52  

目录

理学院团委工作职责...3

理学院学生会工作职责...6

理学院马列主义学习小组规章制度...7

理学院“三全育人”工作制度...9

理学院关心下一代工作委员会制度...14

理学院学风建设工作小组工作职责...15

理学院学生工作会议立卷归档及管理制度...17

理学院学生推优工作制度...19

理学院学生早读、晚自习管理办法...27

理学院值班制度...29

理学院党委委员联系学生党支部工作制度...30

理学院党委委员联系学生班级工作制度...33

理学院教工党员联系学生寝室工作制度...36

理学院学生家长联系制度...39

理学院政治辅导员联系学生干部工作制度...41

理学院班主任联系任课老师工作制度...44

理学院学生干部联系学生寝室工作制度...46

理学院学生就业工作制度...49

理学院贫困毕业生就业帮扶制度...57

理学院贫困生、学困生帮扶制度...61

理学院学生考勤制度...62

理学院学生干部选拔及管理细则...64

理学院团委、学生会量化细则...72

理学院优秀班集体、优秀班主任评选细则...75

理学院“三好学生”“优秀学生干部”评选细则...77

理学院文明宿舍评选条件...80

理学院学生违纪处理条例...83

理学院关工委小组成员名单...90

理学院思想政治教育工作小组...90

理学院学风建设工作小组名单...91

理学院奖、助学金评定小组名单...91

理学院团委工作职责

理学院团委是在校团委和院党委的直接领导下,充分发挥党的助手和后备军作用,根据校团委和院党总支的统一要求和部署,制定团的工作计划并开展工作的先进青年群众性组织,其主要工作职责如下:

(一)团委书记

1、全面主持团委工作,主持召开团委委员会,研究制定工作计划,并进行检查、落实、总结。

2、抓好班子建设,认真贯彻民主集中制,充分调动院团委及各班团干部工作的积极性、主动性。

3、认清各阶段的工作重点,督促、帮助团委各部门开展工作。

4、深入调查研究,掌握团员学生的思想动态,及时解决团学工作中存在的问题。

5、及时完成上级领导交办的任务。

(二)团委副书记

1、协助书记做好团委的各项工作,增强团组织的凝聚力、战斗力和号召力,抓好团干部的理论学习和业务培训,帮助和促进自身理论素养和业务水平。

2、配合学生支部抓好入党积极分子队伍的建设,指导其写好入党申请书和思想汇报,并收集整理定期上报。

3、根据实际情况,不定时召开团员青年座谈会,全面了解和掌握学校团员学生的思想动态,及时向我院党政领导反映同学的意见、建议和要求。

4、指导、督促团委组织部、宣传部开展工作。如:抓好基层团组织自身建设,做好"推优"工作、"五四"评优评先等工作。

5、指导抓好学生第二课堂活动(包括社团活动和青年志愿者活动)。

6、书记不在时代行使书记职权。

(三)团委办公室

1、负责学院团委与相关部门的上情下达、下情上报工作;负责团委、学生会的接待来访及对外联系工作。

2、负责起草学院团委工作计划、总结、报告等工作。

3、负责学院团委、学生会会议的安排、会场的布置和会议记录工作。

4、负责学院团委、学生会印章的管理和使用。

5、协助学院团委书记、副书记做好学生干部各项评优的有关工作。

6、负责学院团委的文书档案工作,做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。

7、负责学院团委公文的打印、收发;负责上级来文的签收、传阅和管理工作。

8、做好本院两委会日常和节假日值班安排工作。

9、负责学院团委电话、打印机及其它办公设备和物品等的管理。

10、完成上级领导交办的其它工作。

理学院学生会工作职责

院学生会是在学院团委的直接领导和校学生会的指导帮助下,依照法律、学校规章制度和省、市学生联合会组织章程,独立自主地开展工作的统一学生群众组织。其主要工作职责如下:

1、贯彻党的全面发展的教育方针,结合我院专业特色,开展有益学生身心发展的学习、科技、文体、社会实践、青年志愿服务等多种活动。

2、发挥党团组织、行政部门联系学生的桥梁和纽带作用,反映同学意见和要求,维护同学的正当权益。

3、维护校规校纪,倡导良好的校风、学风、院风、班风,协助学院创造良好的教学秩序和学习生活环境。

4、加强学生的自我管理,自我教育和自我服务,协助学校解决同学学习生活中的实际问题。

5、协调、指导下属各班委会开展日常工作。

6、发展与兄弟院校、二级学院的友好关系,加强对外交流,取长补短,促进自身发展。

理学院马列主义学习小组规章制度

第一章 总 则

马列小组是一个自治的管理团体,是连接老师与学生的纽带,为了保证马列小组工作正常顺利地开展、加强马列小组的内部管理、提高马列小组干部的思想素质和工作能力、强化马列小组组织建设,特制定本条例。这就要求担任马列小组工作的同学能够严格遵守本规章制度,时刻对照章程进行自我反省与改善。

第二章 例会制度

例会是马列小组工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

一、提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。

二、请假必须得到组长批准,且不得由他人代请,事后需按要求补交统一假条。

三、按议题要求,积极准备,会上踊跃发言,并提出不足之处进行整改,缩短会议时间,提高会议效率。

四、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。

第三章 工作制度

一、马列小组实行组长责任制,组长必须对各项工作进行统一安排。

二、马列小组各成员必须对工作兢兢业业,努力工作,在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划上交存档。

三、在学期末(第十六周),拟一份本学期工作总结上交存档。

四、各部组织活动时要提前两周交活动策划(或工作计划),活动结束后一周之内交活动(或工作)总结。若需承办活动,则需在通知下达之日起三天内由活动负责人上交活动策划。(上交策划时间可根据活动的轻重缓急进行限定)。

五、各干事必须积极协助活动主要负责人开展活动,对所分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。

第四章 考核制度

为了加强马列小组成员的管理,提高马列小组成员的干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

(1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分和提高分为100分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象:马列小组所有成员。

(3)本考核结果将作为对马列小组干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀马列小组干部干事,60分以上的为合格,60分以下的马列小组成员将免去其职务,视情况将其退出理学院马列小组。

(4)个人积分量化标准适用于所有成员。

理学院“三全育人”工作制度

第一章 总 则

第一条 为进一步加强理学院德育建设,调动全院教职工教书育人、管理育人、服务育人(以下简称“三育人”)的积极性,构建全员育人的有效机制,营造全方位大德育的工作氛围,促进“三育人”工作经常化、制度化、规范化和科学化,制定本制度。

第二条 “三育人”的主要工作对象是学生、青年教师。“三育人”的最终目的是全面贯彻党的教育方针,高质量地完成培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业建设者和接班人的任务,培养造就“政治坚定、师德高尚、作风优良”的合格教师。育人是理学院一切工作的中心,是全院各部门和全体教职工的神圣职责。

第三条 教职工是“三育人”工作的主体。全体教职工要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,加强思想道德建设,树立正确的世界观、人生观、价值观,做到政治立场坚定、思想作风过硬、道德品质高尚,热爱本职工作,积极参与外语系以育人为中心的各项工作,为培养高素质人才贡献力量。

第四条 理学院党组织和领导必须高度重视“三育人”工作,加强领导,充分调动各方面的积极性,认真落实有关制度,采取有力措施,把育人贯穿于教学、科研、管理和服务等理学院工作的各个方面,形成全方位育人格局,营造良好的育人氛围,使“三育人”工作取得实效。

第二章 教书育人

第五条 教书育人是“三育人”工作的重点。教师是教书育人的主体,教书育人是教师的基本职责。每位教师都要充分认识教书育人的重要性,增强教书育人的自觉性和主动性,在培养学生全面发展的过程中肩负起自己的责任。

第六条 教书育人是指教师在教授专业业务知识的同时,将科学的政治理论和理想信念渗透到课程和学科之中,将德育寓于专业课教学中,使学生在学习专业知识的同时,受到思想道德方面的教育。教书育人的核心是端正学生的世界观、人生观、价值观,培养学生用马克思主义的立场、观点、方法认识和解决问题的能力。

第七条 教书育人的基本要求:

(一)教师必须具备人民教师应有的素质,具有坚定的政治信念、高尚的职业道德、文明的行为习惯、渊博的专业知识,注重以身作则、言传身教、为人师表,给学生做出榜样。

(二)严格遵守规章制度,执行全校的教学计划,努力钻研业务,履行教师职责,高质量地完成教学任务。把传授专业知识与进行思想教育有机地结合起来,把德育渗透到学科领域,渗透到教学全过程。

(三)关心爱护学生,尊重学生人格,促进学生在思想品德、专业学习和心理体能等各方面健康发展。

(四)关注学生的思想政治进步,经常深入教室、宿舍,了解学生,帮助学生解决思想上、学习上、生活上的实际问题,做学生的良师益友。

(五)制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

第三章 管理育人

第八条 理学院党政领导及工作人员是管理育人的主体。

第九条 管理育人是指管理工作者在立足本职、以良好的职业道德和敬业精神做好管理工作的同时,牢固树立育人意识,围绕理学院育人的总目标,发挥管理工作的育人职能,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养学生良好的思想道德品质。

第十条 管理育人的基本要求:

(一)管理工作者要注重提高政治思想和道德修养,树立严谨、踏实的工作作风;要有强烈的责任心和奉献精神,刻苦钻研本职业务,不断提高管理水平。

(二)管理工作要服务和服从于育人这一根本目标,积极为教学科研服务、为基层服务、为师生服务。管理工作者要做到既懂得管理规律,又懂得教育规律,创造性地做好管理工作,营造良好的育人环境。

(三)处处严以律己,模范地遵守校纪校规,以正确的思想引导学生,以高尚的情操感染学生,以模范的行为带动学生,以出色的工作影响学生,将育人工作贯穿于言传身教之中。

(四)关心爱护学生,对违反校纪校规的学生,要及时进行严肃的批评教育,并严格按有关规定处理。做到严格管理与耐心教育相结合。

(五)要正确处理思想教育与管理的关系,把思想教育贯穿于严格管理之中。在工作中广泛接触了解学生,及时掌握学生的学习和思想动态,使管理工作对育人更有针对性。加强和学生的沟通了解,增强与学生的感情交流,帮助他们克服困难,建立良好的师生关系。

第十一条 直接与学生接触的管理工作者,必须深入学生,开展深入细致的育人工作;其他管理工作者应立足本职,积极做好育人工作。

第四章 服务育人

第十二条 服务保障部门的工作人员是服务育人的主体。

第十三条 服务育人是指服务人员以出色的工作、良好的形象,通过为学生提供优质服务,帮助学生解决思想、学习和生活中遇到的各种问题和困难,引导学生健康成长。

第十四条 服务育人的基本要求:

(一)忠于职守、爱岗敬业、吃苦耐劳,不断提高自身的职业道德水平,自觉地把服务与育人有机地结合起来。

(二)把服务育人落实到工作中,贯穿于言传身教中,通过严谨的工作作风和良好的言谈举止,影响教育和培养学生勤俭节约、爱护公物、讲究卫生、热爱劳动、艰苦奋斗的优良作风。

(三)树立为教学服务、为师生服务的思想,服务热情周到,积极为师生提供优质服务。

(四)不断改善教学、生活、学习设施和条件,提高服务质量,加强场所管理,为学生创造舒适优雅的生活、学习环境。

(五)及时了解学生的要求,帮助解决各种困难,并将学生中存在的各方面问题及时反映给有关部门,共同做好育人工作。

第十五条 直接为学生服务的员工,要深入学生、关心学生,做好深入细致的育人工作;间接为学生服务的员工,要立足本职,搞好服务。

第五章 考 核

第十六条“三育人”工作要列入教职工年度考核内容,其业绩作为晋职、晋级、评优的重要依据。不认真履行“三育人”职责的教职工,年度考核不能评优;造成严重后果的,理学院将视情节给与批评教育、行政处理或纪律处分。

理学院关心下一代工作委员会制度

健全关工委的各项制度是贯彻落实关工委“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基成、注重实效”二十四字方针,积极做好关心下一代工作的重要保证。

一、组织制度。按民主集中制的原则,实行组长领导下的分工合作。

二、学习培训制度。遵照学习型关工委的精神,关工委每月组织小组成员学习一次,重点学习社会主义核心价值理论体系,党的路线、方针和政策以及上级关工委重要会议精神,努力提高班子成员自身的政治思想素质。

三、工作制度。要做到年初有计划,年末有总结,日常工作有安排,及时将工作情况报送上级关工委。

四、例会制度。每月召开一次关工委全体会议,互通工作情况,研究和部署工作。

五、文书档案管理制度。文书档案实行专人管理,专人负责制度。严禁重要档案丢失和外泄,做好每年的档案立卷和归档。

六、经费使用制度。各项经费支出,由关心下一代工作委员会小组组长审批,办公室负责管理,年终向院关工委公布。

七、老干部联系制度。充分发挥老干部优势,建立老干部与联系部门之间信息交流制度。

理学院学风建设工作小组工作职责

一、确定学院学风建设指导思想

学风建设是我院教学基本建设工作的重要内容,是全面推进全院学生素质教育,培养高科技人才的关键,是全面提高教育教学质量的重要条件。因此,我院把学风建设作为提高办学质量的头等大事来抓,作为学院教育教学改革的重点工作来对待,作为学院办学水平的重要方面进行考察。

二、制定学院学风建设方案,建立学风建设组织机构

为了把我院学风建设工作落到实处、抓出成效,要对每学期学生的学习态度、学习成绩、学习效果进行综合全面的分析和研究,来制定新一轮学风建设目标、内容和措施,制定适时的《学风建设方案》。

1、确定学风建设思路。如:切实加强学风建设,树立以学生为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。开展丰富多彩的学风建设活动,培养学生文明礼貌、奋发进取的创新意识,远大的理想追求,孜孜以求的钻研精神。

2、设立学院学风建设目标。学风建设长远目标为:使学生达到“学习、研究、创新、贡献”,形成学院“求真务实,开拓创新”的良好学风,养成学生终身学习的习惯。把学生培养成为:目标明确,动力巨大,兴趣浓厚,意志坚强,毅力持久,心态健康,方法正确,习惯良好,效果显著的合格人才。

3、确定学院学风建设内容和措施

从学生和教师两个方面来确定学风建设的内容和措施。

4、学风建设组织机构

建立了以学院书记和院长为组长的学风建设工作领导小组,以教学副院长为副组长的学风建设工作实施小组,以学院学生工作办公室为主来加强学生的学风建设工作。学院的学生工作办公室和教务科作为学风建设的主要部门,在落实中即要齐抓共管,又要划分职能,并按照学风建设岗位职责要求进行检查、考核、评比,使学风建设运作过程形成体系。

三、加强学风建设方案的落实,营造良好的学习氛围

要坚持学风建设中“以制度建设为立足点,以强化管理为突破口,以加强正面教育为平台”的指导思想,坚持管理与教育相结合,重点突出学风建设在学生全面发展中的核心地位,通过严格执行校规校纪、严肃考风考纪、促进良好的校风、学风、考风的形成。

理学院学生工作会议立卷归档及管理制度

第一章 常务委员会制度

第一条 常务委员会成员构成:团委书记、副书记、学生会主席、副主席及马列小组组长。

第二条 工作职责

(一)协助学院开展、做好学生工作;

(二)负责处理三大组织日常事务、确保正常运行。

第三条 记录人:秘书处副秘书长于开会第二天交于团委书记。

第二章 例会制度

第四条 会议时间地点安排

(一)常务委员会会议时间定为双周周一晚上7:30召开;

(二)全体部长会议时间定为每月第二周周二中午12:00召开;

(三)全体成员会议时间定为每月第二周周三中午12:00召开;

(四)各部门会议时间自定;

(五)常务委员会及全体部长会议地点定为三大组织办公室,三大组织会议地点定为理学院501会议室。

第五条 三大组织成员不得无故缺席例会或活动,若有特殊原因不能参加,必须履行相关的请假手续,否则视为缺席。

第六条 如有特殊原因需请假者,干事需会前1小时向部长请假,部长需会前1小时向副秘书长请假。

第七条 会议纪律(如违反以下条例,按缺席处理)

(一)期间会议不准交头接耳,不得随意在会场走动.手机等响闹装置需调为振动或关闭状态;

(二)与会议无关的事情,请勿在会议进行过程中进行;

(三)所有人员不能穿拖鞋、背心等不文雅服饰列席会议;

(四)尊重他人,尊重自己,切勿打断他人发言。

第八条 每次例会要进行会议记录和考勤,记录与考勤由办公室保管,并定期向团委书记汇报,最终按照奖惩条例进行处理。

理学院学生推优工作制度

共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。推优工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命,是培养造就社会主义事业接班人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要,也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化,依据《党章》、《团章》的有关规定,结合学院实际制定本制度。

一、“推优”工作的指导思想

共产主义青年团是党的助手和后备军,因此,共青团组织必须坚持“以党建带团建,团建促学风”的指导思想,深入地开展“推优”工作。

二、推荐的条件

1、拥护党的领导,贯彻党的基本路线,思想积极要求上进,认真学习党的历史和基本理论知识,关心时事政治,对党的知识有一定的认识,具有较高的政治觉悟和一定的理论素养。

2、十八周岁至二十八周岁的团员青年,本人自愿向党组织递交入党申请书超过一年,已经参加了党校的学习并顺利结业。

3、有端正的入党动机,积极向党组织靠拢并经常汇报思想。

4、模范遵守学校校规校纪,认真履行团员义务,在各项工作中起到模范带头的作用。

5、学习态度端正,学风严谨踏实,勤奋刻苦,学习成绩良好,推优之前一学期及推优的本学期无违纪和挂科现象。

6、作风正派,工作踏实,积极主动地为同学们服务,在同学中有威信。

7、积极参与课外学术科技、文化、艺术、体育等大学生素质拓展计划,注重提高自身综合素质。

三、“推优”工作的原则

1、把“推优”工作立足点放在对团员的培养教育上。加强对团员的培养教育,提高团员的思想政治素质,是“推优”工作的前提和基础,也是“推优”工作的主要目的。我系团支部在团委、学生党支部指导下,对团员青年进行党的基本知识、党的光荣历史和传统教育,提高团员思想政治素质,端正入党动机,使他们把入党作为自己的更高政治追求,时时处处以党员标准要求自己,自觉靠近党组织,积极要求进步。

2、“推优”工作要坚持标准、确保质量。团支部向党组织推荐发展对象,要坚持党章规定的党员的基本条件,对那些入党动机明确,入党态度端正,在学习、生活、工作中起模范带头作用的优秀团员,团组织要及时向党组织推荐,对于条件仍不成熟,有待继续培养的同学,团组织应予以考察,防止片面追求推荐数量,降格以求。

四、“推优”工作的程序

1、分团委组织部根据本系情况制定推优的工作要求,并召开团支部书记会议,下达工作.

2、各团支部召开支委会,根据“推优”条件及要求,对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议,经集体讨论同意(超过半数以上同意)后,提出“推优”对象候选人,提交团员大会民主评议,确定推荐对象,填写推荐表,上报分团委。具体操作如下:

(1)团支部干部组织全体团员学习《理学院学生推优工作制度》,明确标准,统一思想,真正使每一位同学以对组织和个人负责的态度,充分行使投票权利。

(2)入党申请人进行自我介绍,或由团支书介绍申请入党同学的基本情况,(如申请入党时间、思想汇报情况、申请入党后的学习工作生活等方面的主要表现等)全体团员民主评议,认真填写选票。

(3)当场进行唱票、监票,并且公布选票结果。

(4)团支部成员综合团员意见,征求班主任同意确定推优对象。

(5)团支部填写好推荐表,同原始选票一起上报分团委组织部。

3、由分团委审核推荐名单并签署意见,符合条件的直接向所在党支部推荐。并将各团支部的“推优”名单在全系内进行公示。公示期为五天,在公示期间由分团委组织部接纳团员意见。

4、党支部要重视团组织的推荐意见,及时讨论研究,对被推荐的优秀团员,条件成熟的,可以确定为发展对象;需进一步培养、考察的可列为入党积极分子,暂时不够条件的,党、团支部应做好其思想工作,并继续进行培养教育。

五、“推优”工作的要求

1、坚持实事求是的原则,注意民主程序,结合民主评议,从严掌握,慎重推荐。把思想素质好,作风正派,政治坚定,在同学中有一定威望的优秀团员及时向党组织推荐。

2、“推优”工作必须严格掌握标准,坚持自下而上、集体决定的原则,在确定推荐对象时,应事先征求党组织的意见,使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

3、团支部要做好推优工作记录,团支部书记负责组织定期考核推荐工作。

4、推荐后的跟踪考察。对已推荐的同学,要进一步跟踪考察,了解推荐后的表现,如发现问题,则及时和党组织取得联系,撤回推荐。

5、各支部要及时了解党组织对发展党员工作的意见和要求,定期向党组织汇报申请入党团员的培养考察情况,互通信息,使团组织的推荐计划与党组织的培养、教育和发展计划相衔接,使党团组织在推荐制度和推荐程序上相吻合。

6、如发现弄虚作假或推出的对象不符合条件,将取消该名额,并追究团支书的责任。

7、学院团委每学期对推优工作进行考核评比,表彰先进,树立典型,作为评选先进团支部依据之一。

8、团支部应经常征求党支部对发展党员工作的意见和要求,团支部的“推优”工作一般每学期进行1次,也可按照党支部的要求随时推荐。

9、经党支部讨论,未列为入党积极分子的推荐对象,团组织应通过进一步培养、教育、考察,并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料,对符合“推优”条件的,在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

10、“推优”工作以各团支部为单位。由团支部干部组成“推优”工作小组,团支书担任小组长,班主任最终同意推荐名单并签署推荐意见。

11、各团支部召开的团员大会,到会人数超过应到人数的2/3方可举行团支部大会,以无记名投票方式进行表决,赞成人数超过应到会有表决权团员的70%时方可作为推荐对象,并且必须以一次性推优结果为标准,不得重复推优,否则推优结果无效。团组织“推优”结果一年内有效。

12、各团支部必须严格遵守推优程序,严格按照《理学院学生推优工作制度》进行推优工作。若有违规情况发生,将取消被推荐者本次推优资格,视其情节轻重给予相应处分,其名额作废,对相关负责人亦追究其应负责任。

13、相关表格均用黑色签字笔或钢笔填写,各类材料应完整,规范,字迹清楚,不得随意涂改。

14、团委组织部将加强对团支部“推优”工作的调研和考核。对于个别松散瘫痪的团支部,团委将对其进行组织整顿,待组织健全和工作正常化以后,团支部方可继续进行“推优”活动。

15、各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后,应及时做好“推优”材料的交接工作.

六、“推优”工作的实施

1、召开推优工作会议。推优工作会议由分团委组织部召集,各团支部书记或主要负责人出席会议,组织部将向与会人员公布推优工作程序及具体工作事项。

2、建立责任制。各班团支部书记和相关负责人把关工作,把责任落实到个人,出现问题由主要负责人负首要责任。

3、严格检查制。各团支部要认真对待推优入党工作,全面掌握推荐对象的各种情况,要对推荐上交的材料进行严格的审核,确保推荐材料齐全,准确,客观,并定期地查询推优对象的实际情况。如发现有弄虚作假行为,一经调查核实后取消其推荐资格并进行全系通报批评。

4、说明制度。对于推优工作中出现的问题,相关负责组织应该及时向上一级组织以书面材料作出详细说明。

5、考核制度。对已推荐的同学进一步跟踪考察。了解推荐后的表现,若发现问题,则及时和党组织取得联系,推荐对象若在一年之内未被发展,则撤回推荐。

6、分团委每期推荐名单公布,团员群众可在公布后五天内就推荐结果向团支部提出异议,团委将严格审查相关情况。

七、附属说明

1、学院团委原则上一个学期开展一至两次推优工作,将根据具体情况适当增减推优次数。

2、在符合基本要求基础上,具备以下条件者可优先考虑推优:

(1)获得学院年度“优秀学生标兵”、“优秀学生”等荣誉称号者。

(2)积极参加课外科研活动,在相关刊物上发展学术论文者。

(3)积极投身校园文化活动,获得院级以上奖励者。

(4)积极参加青年志愿者活动和社会公益活动表现突出者。

(5)任学院主要学生干部,工作成绩突出表现者。

理学院学生早读、晚自习管理办法

为树立我院学生积极的时间观念并养成良好的生活习惯,切实推进我院的学风建设,经研究决定加强对我院学生早读、晚自习的管理,相关事宜作如下规定:

一、凡我院新生班级的学生必须参加学院统一规定的早读和晚自习。

二、早读时间为每周一至周五早上7:20至7:50;晚自习时间为每周日至周四晚7:00至9:00。

三、早读、晚自习地点为6栋教室,早读、晚自习时间学生不得在公寓生活区逗留,更不允许学生离开学校。

四、按时参加早读和晚自习,不迟到和早退;禁止在教室中吃东西;不得衣冠不整的进入教室;禁止在教室内聊天和做与学习无关的事情;晚自习期间要保证教室安静,手机等通讯设备调至静音。

五、学生因故不能参加早读和晚自习者,必须事先向班主任请假。临时有事须向值班教师请假,并将假条交至本班考勤记录的干部,以便备查。

六、学生早读和晚自习由学院学生工作领导小组进行管理督导,班主任、辅导员应切实负起责任。各班应采取切实可行的管理措施,确保早读、晚自习出勤率和纪律,提高早读、晚自习的学习效果。

七、各班要建立学生干部轮流值班制度,必须明确每天有1名学生干部负责对本班学生早读和晚自习进行考勤,督促本班同学按时参加早读和晚自习,并维持早读和晚自习的秩序和纪律,并配合院学生干部或老师的检查。为便于检查,各班值班学生干部应在早读、晚自习开始后的10分钟内在早读、晚自习出勤表上登记班级详细出勤情况(应到数,请假者、缺席者、去图书馆者等人的情况),未按要求注明视为该班级班干部不配合检查工作,酌情扣分。

八、值班教师应坚守工作岗位,准确掌握各班级早读、晚自习的情况,及时协调和解决早读、晚自习中存在的问题。

九、惩罚制度:

1、未请假擅自不参加早读和晚自习者按旷课论处。早读按1课时计,晚自习按2课时计。累计迟到或早退2次的按旷课1课时计。

2、早读、晚自习缺勤学生,第一次由各班班主任批评教育;第二次由院辅导员批评教育;第三次由院党委批评教育。一个学期早读、晚自习缺勤超过3次(包含3次)学生,取消评优评奖资格,入党积极分子取消推优入党资格,贫困学生取消各种资助和助学贷款。

3、对于出勤情况不好的班级每周进行一次公开通报,并限期整改,整改后仍不合格,将对该班级在期末班级工作综合考评、班主任工作考核中扣取相应的分数。

十、本办法自下发之日起执行,由院学生工作领导小组负责解释。

理学院值班制度

为了保障我院正常的教学、科研秩序,维护我院良好的育人环境,根据上级要求,结合我院实际,特制定本制度。

一、在理定节日和寒暑假期间,安排部分教师值班,负责节日期间我院外接待及工作处理。

二、正常上课期间每天安排学校教师值班。

三、值班人员职责:

(1)值班人员必须认真履行职责,加强责任感,保持警惕,按时上岗,不得擅自离岗。

(2)值班人员值班期间应根据值班任务的要求,做到勤巡视,勤检查。

(3)值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情,不得将无关的人员带入岗位。

(4)值班期间一旦发生突发事件,值班人员必须迅速采取有效措施予以处置,必要时值班人员应赴现场处理,重大问题要及时向分管校领导报告,并详细做好记录。

(5)值班人员必须认真做好值班记录,做好交接班手续。

理学院党委委员联系学生党支部工作制度

为认真总结和进一步深化党委委员与学生党支部联系工作,巩固既有成果,推动党建工作制度建设,加强党委对学生党支部工作的分类指导,全面提高党的建设工作整体水平,根据落实党建工作责任制的要求和党委工作安排,特制订本制度。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党要管党、从严治党的方针,结合学院党建工作实际,加强对学生党支部工作的分类指导,认真研究解决新形势下党建工作出现的新情况、新问题,全面推进学院党的思想、组织、作风和制度建设,进一步发挥学生党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为学院圆满完成各项工作任务提供强有力的政治、组织保证。

二、联系的主要工作内容

1、做好宣传贯彻工作。宣传贯彻中国特色社会主义理论和科学发展观;宣传贯彻党中央、省委重要会议精神;宣传贯彻党的路线方针政策;宣传贯彻党和政府有关科技工作的政策措施。

2、掌握情况、培养典型。了解掌握所联系学生党支部的思想、组织、作风和制度建设情况,积极引导学生党支部围绕本支部、本专业中心任务开展工作,发挥战斗堡垒作用。了解掌握党员的思想、学习和现实表现,在各自岗位上发挥先锋模范作用的情况。发现和培养典型,宣扬和褒奖先进支部和表现突出的党员,对后进支部和党员进行帮助教育,做好转化工作。

3、抓好督促检查。检查督促所联系党支部认真落实党支部生活七项制度(会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度),贯彻党的民主集中制原则,加强对党员特别是党员干部的教育、管理和监督,保证党支部组织生活时间、人员、内容和效果落实,提高和增强党内生活的质量和活力。

4、指导创先争优工作。结合党支部实际,指导所联系党支部深入开展创先争优活动,帮助党支部制定“四强党支部”和“四优党员”的目标、任务、措施和要求,根据党支部创建计划,认真抓好落实。

5、监督党风廉政建设。指导和监督党支部班子和学生党员干部加强作风建设。按照党委有关规定和要求,帮助党支部搞好班子团结,认真履行职责,正确决策问题,秉公使用权力,做好群众的模范和表率。

三、党委委员联系党支部安排

党委书记王道铭联系学生第一党支部;童红院长联系学生第二党支部;吴兴玲副院长联系学生第三党支部;党委副书记陈丽联系学生第四党支部。

四、联系的要求

1、联系人要了解掌握所联系支部的情况。每季度至少安排1次到所联系党支部调查研究,并参加一年一次的党支部民主生活会。

2、在工作中发现党支部建设带有倾向性的问题,除及时帮助解决外,要及时向党委报告。

3、每位联系人年终要向党委提出一份书面情况报告。

4、被联系的党支部要积极配合,主动及时地向联系人汇报情况,反馈信息,共同研究探讨加强自身建设的措施和办法。

理学院党委委员联系学生班级工作制度

为全面贯彻党的教育方针政策,切实加强学生的思想政治工作,积极开辟我院党建工作的有效途径,充分发挥党委委员的带头领导作用,牢固树立党员干部的先锋模范形象,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步加强学院领导与学生之间的密切联系,不断推进我院党建工作再上新台阶。根据我院实际,经学院党委研究决定,在我院开展党委委员联系学生班级工作。

一、指导思想:

建立并实施党委委员联系学生班级制度,是认真贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的要求,是切实加强我院学生思想政治教育工作的需要。每一位党委委员要以党的宗旨为指引,以高度的责任意识、大局意识深入到学生班级,密切联系学生,深入了解学生的思想状况,领导、指导辅导员做好学生的思想政治教育、班级管理、综合素质训练等工作,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,实现学生综合素质的提高,为培养合格的社会主义事业接班人奠定坚实的基础。

二、工作职责

1、深入学生班级,贴近学生日常生活,了解学生深层次思想状况,及时掌握学生存在的各种问题,有效引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观;

2、指导学生建设良好班级环境,形成班级良好的学习风气;

3、注意培养入党积极分子,定期与学生谈心并做好记录,以推荐优秀学生加入党组织;

4、关注学生个体发展,指导学生做好生涯规划,树立好个人发展观、就业观;

5、加强学生特长和综合素养的培养;

6、积极开展联系班级学生的心理健康教育工作,做好问题排查,疏导。

三、工作要求:

1、党委委员要与所联系班级保持密切联系,通过到班级与学生谈话,参加学生活动,网络交流等多种形式与学生深入谈心,进行思想政治教育,及时发现并解决学生思想中存在的主要问题。

2、参与联系学生班级的党委委员要经常性深入班级与所联系的班级进行交流,深入班级每月不得少于两次;

3、要求联系工作要有工作记载,每学期期末要做出工作小结,扎扎实实地做好联系学生的工作,每学期结束时将相关材料交学院党委存档,并作为党员评议的参考资料。

4、对在联系班级过程中发现的问题要及时做好记录,并探讨解决办法。

四、工作保障

1、党委委员联系学生班级实行义务、无偿服务;

2、每学期定期举行党委委员联系学生班级交流会,进行工作总结交流;

3、党委委员联系学生班级情况将作为党委委员考核的重要支撑材料。

4、本制度由贵州民族大学理学院党委负责解释。

5、本制度自公布之日起执行。

理学院教工党员联系学生寝室工作制度

为全面贯彻党的教育方针政策,切实加强学生的思想政治工作,积极开辟我院党建工作的有效途径,充分发挥教师党员教书育人、管理育人、服务育人的作用,牢固树立党员的先锋模范形象,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步加强专业教学与学生工作的密切联系,不断推进我院党建工作再上新台阶。根据我院实际,经学院党委研究决定,在我院继续坚持开展教师党员联系学生寝室工作。

一、指导思想

建立并实施教师党员联系学生寝室制度,是认真贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的要求,是切实加强我院学生思想政治教育工作的需要,也是落实十八大文件精神的迫切要求。每一位教师党员要以党的宗旨为指引,以高度的责任意识、大局意识深入到学生寝室,密切联系学生,深入了解学生的思想状况,协助辅导员做好学生的思想政治教育、班级管理、综合素质训练等工作,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,实现学生综合素质的提高,为培养合格的社会主义事业接班人奠定坚实的基础。

二、参加人员

理学院全体在编教工党员

三、工作职责

1、深入学生寝室,贴近学生日常生活,了解学生深层次思想状况,及时掌握学生存在的各种问题,有效引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观;

2、联系党员要通过与学生的交流,为学生解难释疑和提供必要的服务,做到以情感人,以理服人,引导学生坚定理想信念、积极进取,及时纠正他们在思想、道德、学习和行为等方面的不良倾向;

3、及时掌握学生的学习、生活情况、心理状况、思想动态及苗头性问题和困难,提出解决困难与化解矛盾的建议、对策和措施,并及时向有关部门和支部反映;

4、指导学生建设良好寝室环境,形成寝室良好的学习风气;

5、注意培养入党积极分子,定期与学生谈心并做好记录,以推荐优秀学生加入党组织;

6、关注学生个体发展,指导学生做好生涯规划,树立好个人发展观、就业观;

7、加强学生特长和综合素养的培养,培养良好的心态;

8、积极开展联系寝室学生的心理健康教育工作,做好问题排查,疏导。

四、工作要求

1、教师党员要与所联系寝室保持密切联系,通过到寝室与学生谈话,参加学生活动,网络交流等多种形式与学生深入谈心,进行思想政治教育,及时发现并解决学生思想中存在的主要问题,并及时向主管领导汇报。

2、参与联系寝室的教师党员要经常性深入寝室与所联系的寝室进行交流,深入寝室每月不得少于两次;

3、要求联系工作要有工作记载,每学期期末要做出工作小结,扎扎实实地做好联系学生的工作,每学期结束时将相关材料交学院党总支存档,并作为党员评议的参考资料。

4、对在联系寝室过程中发现的问题要及时与学院分管领导反映,并探讨解决办法。

五、工作保障

1、教师党员联系学生寝室实行义务、无偿服务;

2、学院党委将为教师党员联系学生寝室创造必要条件;例如:党员联系寝室的具体名单按寝室上墙公布,包括:联系党员姓名、办公地点、联系电话等。

3、每学期定期举行教师党员联系学生寝室交流会,进行工作总结交流,并做好工作记录待查。

4、教师党员联系学生寝室情况将作为教师党员考核的重要支撑材料。

六、本制度由贵州民族学院理学院党委负责解释

理学院学生家长联系制度

为进一步加强我院学生的教育管理,提升学院管理水平,推进学生的全面发展,同时便于与家长进行及时、有效、深入、细致的沟通,达到学校与学生家长共同做好学生的培养、管理和教育工作的目的,我院特建立学生家长联系制度,具体要求如下:

一、家长联系制度的主要负责人

学院党政领导、专职辅导员、班主任、学生工作人员

二、联系形式

与学生家长联系主要通过书信、电话、QQ、邮件和家长会等形式进行。

三、家长联系制度的主要内容

1、汇报学生在校期间的日常表现行为表现及其学习情况;

2、通知学生在校期间的学业成绩;

3、告知家长学生在校期间发生突发事件的情况;

4、报告学生在校期间的奖惩情况;

5、交流学生工作的意见和建议。

6、告知学生有恶意欠费的情况,学生在校期间未履行请假手续,擅自离校且不知去向的情况等等;

7、反馈学生在校期间的其他表现;

四、家长联系制度的施行措施

1、建立家庭情况档案:新生报到当天,召开学院领导、班主任和家长见面会,了解学生的家庭状况,同时将学院的办学宗旨、专业内容、培养方向和有关规章制度传达给学生家长,将系里辅导员的联系方式告知家长,便于学生家长了解学院相关规定和咨询相关事宜;另外建立家长联系档案,档案包括学生家庭电话、住址等基本情况,保证家长与学校之间沟通顺畅。

2、实行家长通信联系制度:每学期末,学院将以书信的形式向家长通知学生在校期间的学业成绩。同时征求家长对学院工作的宝贵意见和建议,便于改进学院的各项工作。

3、设立院长联系信箱,院长接待日,及时和家长联系,促进学院各项工作的顺利进行。

4、班主任日常联系制度:对有困难的同学,班主任通过与家长,找出问题,帮助学生度过难关;对违反校规、校纪的同学要及时告知学生家长,让家长与学生取得联系,做好进一步教育,使学生及时纠正错误行为;对于突发事件,班主任在处理过程中及时与家长联系;在平时的工作中班主任接到学生家长电话有责任如实地向学生家长汇报学生的学习、生活情况,并将所有反馈情况记录在案。

理学院政治辅导员联系学生干部工作制度

为全面贯彻党的教育方针政策,切实加强学生的思想政治工作,积极开辟我院党建工作的有效途径,充分发挥政治辅导员教育育人、管理育人、服务育人的作用,牢固树立党员的先锋模范形象,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步加强政治辅导员学生工作的密切联系,不断推进我院党建工作再上新台阶。根据我院实际,经学院党委研究决定,在我院开展教师党员联系学生寝室工作。

一、指导思想:

建立并实施教师党员联系学生寝室制度,是认真贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的要求,是切实加强我院学生思想政治教育工作的需要。每一位教师党员要以党的宗旨为指引,以高度的责任意识、大局意识深入到学生寝室,密切联系学生,深入了解学生的思想状况,协助辅导员做好学生的思想政治教育、班级管理、综合素质训练等工作,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,实现学生综合素质的提高,为培养合格的社会主义事业接班人奠定坚实的基础。

二、工作职责:

1、深入学生干部,贴近学生干部日常生活,了解学生干部深层次思想状况,及时掌握学生干部存在的各种问题,有效引导学生干部树立正确的世界观、人生观和价值观;

2、指导学生干部建立良好的学习风气和认真负责的工作态度;

3、注意培养入党积极分子,定期与学生干部谈心并做好记录,以推荐优秀学生干部加入党组织;

4、关注学生干部个体发展,指导学生干部做好生涯规划,树立好个人发展观、就业观;

5、加强学生干部的综合素养的培养,帮助树立健康优秀的学生干部形象;

三、工作要求:

1、政治辅导员要与所联系学生干部保持密切联系,通过与学生干部谈话,定期召开学生干部会议,网络交流等多种形式与学生干部深入谈心,进行思想政治教育,及时发现并解决学生干部思想中存在的主要问题,并及时向主管领导汇报。

2、参与联系学生干部的辅导员要经常性深入学生干部之间进行交流,深入谈话每月不得少于两次;

3、要求联系工作要有工作记载,每学期期末要做出工作小结,扎扎实实地做好联系学生的工作,每学期结束时将相关材料交学院党委存档,并作为辅导员工作考核的参考资料。

4、对在联系学生干部过程中发现的问题要及时与学院分管领导反映,并探讨解决办法。

四、工作保障:

1、政治辅导员联系学生干部实行义务、无偿服务;

2、学院党委将为辅导员联系学生干部创造必要条件;

3、每学期定期举行政治辅导员联系学生干部交流会,进行工作总结交流;

4、辅导员联系学生干部情况将作为辅导员考核的重要支撑材料。

5、本制度由贵州民族大学理学院党委负责解释。

6、本制度自公布之日起执行。

理学院班主任联系任课老师工作制度

教育是一项重要的系统工程,学生的教育管理工作和学生的教学工作是同等重要的,实施班主任联系任课教师制度,有利于班主任及时掌握班级学生学习情况,便于开展针对性的教育;有利于任课教师增强责任心,严谨治学,提高教学质量;有利于教书育人、管理育人相结合,形成齐抓共管的良好局面。为完善学生管理机制,进一步加强学生教育和管理,促进学生全面发展,根据我院学生实际情况,特制定实施班主任联系任课教师制度如下:

1、每学期开课前,班主任主动与任课教师联系,向任课教师提供班级学生的有关信息(上课人数、学生干部名单、学生基本情况等信息),同时希望任课教师严格课堂纪律,发现问题及时与班主任沟通,经过共同的努力帮助学生养成良好的学风。

2、班主任经常与任课教师保持联系,随时了解掌握学生平时课堂表现(包括学生出勤、纪律、听课、参与讨论、完成作业等);要认真填写《班主任联系任课教师工作登记表》,每两周向学生工作办公室提交一次《登记表》。

3、班主任根据工作实际,适时召开班级会议(一般安排在第五、六周),并邀请任课教师参加,依据平时掌握的情况,认真讲评学生课堂学习表现,并对违反课堂纪律的学生进行针对性的批评教育。

4、期中教学检查期间(第十周),组织召开学生座谈会,认真听取学生对教学方面的意见和建议,并负责向任课教师反馈学生的合理要求,以便任课教师了解学生需求,进一步改进教学方法、充实教学内容,不断提高课堂教学质量。

5、学期末,班主任对一个学期的联系任课教师工作进行简要总结,并与班级学生课堂表现量化统计结果一同报送到学院办公室。学院学生工作领导小组收悉后,对各班主任的工作落实情况进行评价,结果在学院内部公布。

6、班主任联系任课教师工作作为学院评价班主任工作的主要内容之一。

7、此制度属于学院内部管理规定,由学院学生工作领导小组负责解释。

理学院学生干部联系学生寝室工作制度

为全面贯彻党的教育方针政策,切实加强学生的思想政治工作,积极开辟我院党建工作的有效途径,充分发挥学生干部的先锋模范带头作用,牢固树立学生干部的形象,引导广大学生建立文明的寝室文化及优良作风,进一步加强当代大学生的自我管理,不断推进我院学生工作再上新台阶。根据我院实际,经学院党委研究决定,在我院开展学生干部联系学生寝室工作。

一、指导思想:

建立并实施学生干部联系学生寝室制度,是认真贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的要求,是切实加强我院学生思想政治教育工作的需要。每一位学生干部要以党的宗旨为指引,以高度的责任意识、大局意识深入到学生寝室,密切联系学生,深入了解学生的思想状况,协助辅导员做好学生的思想政治教育、班级管理、综合素质训练等工作,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,实现学生综合素质的提高,为培养合格的社会主义事业接班人奠定坚实的基础。

二、工作职责

1、深入学生寝室,贴近学生日常生活,了解学生深层次思想状况,及时掌握学生存在的各种问题,有效引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观;

2、协助学生建设良好寝室环境,形成寝室良好的学习风气;

3、定期与学生谈心并做好记录,发现问题并及时报予辅导员、班主任;

4、关注学生个体发展,指导学生做好生涯规划,树立好个人发展观、就业观;

5、加强学生特长和综合素养的培养;

6、积极开展联系寝室学生的心理健康教育工作,做好问题排查,疏导。

三、工作要求:

1、学生干部要与所联系寝室保持密切联系,通过到寝室与学生谈话,参加学生活动,网络交流等多种形式与学生深入谈心,进行思想政治教育,及时发现并解决学生思想中存在的主要问题,并及时向辅导员、班主任汇报。

2、参与联系寝室的学生干部要经常性深入寝室与所联系的寝室进行交流,深入寝室每月不得少于两次;

3、要求联系工作要有工作记载,每学期期末要做出工作小结,扎扎实实地做好联系学生寝室的工作,每学期结束时将相关材料交学院党委存档,并作为学生干部评议的参考资料。

4、对在联系寝室过程中发现的问题要及时与学院领导、老师反映,并探讨解决办法。

四、工作保障

1、学生干部联系学生寝室实行义务、无偿服务;

2、学院党委将为学生干部联系学生寝室创造必要条件;

3、每学期定期举行学生干部联系学生寝室交流会,进行工作总结交流;

4、学生干部联系学生寝室情况将作为学生干部考核的重要支撑材料。

五、本制度由贵州民族大学理学院党委负责解释。

六、本制度自公布之日起执行。

理学院学生就业工作制度

第一条 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关文件精神,结合我院实际情况,制定我院就业工作制度。

第二条 毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据,以市场为导向,努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系,不断开拓和规范我院毕业生就业市场,加强就业指导,转变就业观念,为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。强化辅导员在毕业生就业工作方面的责任,把毕业生就业工作纳入各班级的日常工作中,完善毕业生就业工作的制度、程序和激励机制。

第三条 本着高起点、高目标、高标准的要求,建立一套规范化、制度化、专业化的毕业生就业推荐和就业指导工作机制;建设一支熟悉就业工作,能吃苦耐劳、甘于奉献的就业工作教师队伍;建好一批能对我院各专业建设起示范作用的实习实训基地;建成一个覆盖各专业相关领域的有一定影响的就业网络;努力将毕业生引导到国家最急需、最能发挥作用的岗位上去;力争使毕业生就业率达到95%。

第四条学院成立毕业生就业工作领导小组,一把手担任毕业生就业工作领导小组组长。实行毕业生就业工作领导小组集中领导,校就业指导中心组织实施对我院毕业生就业工作的考核作为对我院小组成员年终考核的依据。

第五条 就业工作小组工作职责

(一)根据学院发展规划和就业工作计划,制定毕业生就业工作职责。

(二)贯彻执行上级和学院有关毕业生就业工作的指示精神,指定专人做毕业生就业和教育工作。

(三)负责向学校就业指导中心报送毕业生信息表。

(四)负责本院毕业生跟踪调查和市场调研工作,做好毕业生就业市场的建设。

(五)负责本院学生的就业指导和推荐工作,及时组织指导毕业生参加招聘活动。

(六)负责收集就业信息,积极主动与用人单位联系,宣传本院专业特点、就业方向,寻求订单式培养、联合办学、产学结合等就业方式,全方位拓宽就业渠道,及时为毕业生和用人单位提供信息和服务。

(七)负责审核本院毕业生就业协议书和其他就业推荐材料。

(八)负责本院优秀毕业生的评选和推荐工作,做到优先推荐优秀毕业生就业。

(九)负责及时回收已就业学生的就业接收函。

(十)完成学校就业主管部门交办的其他工作。

第六条 就业基地建设在学校就业指导中心的协调下,由就业实习指导中心和学院两级共同组织实施。

第七条 学院就业基地应该按照当年毕业生数一定比例的数量进行建设,就业基地要求一定的质量保障,并能够每年稳定接收我院一定数量的毕业生。

第八条 签约性就业:毕业生向学院提供下列协议(合同、函件)之一,视为签约性就业:

(一)毕业生与用人单位签订的由学校提供的就业协议书。

(二)毕业生与用人单位签订的劳动合同(用工合同)。

(三)国家机关、事业单位出具的接收(录用)批文或函件。

(四)参军入伍(入伍证)。

(五)定向、委培毕业生回原单位就业(委培合同)。

(六)西部计划、教师特色岗位、“三支一扶”等项目(项目文件)。

(七)学校统一代毕业生与用人单位签订的用工合同。

第九条 灵活性就业:毕业生向学院提供下列协议(函件)之一,视为灵活性就业:没有约定毕业生和用人单位双方权利和义务的接收函件或证明。

第十条 待就业:毕业生有就业愿望但未落实具体工作单位,正在择业的,视为待就业。

第十一条 申请不就业:毕业生向学院书面申请不予就业推荐的,视为申请不就业。

第十二条 管理规定

(一)学院应对提出提前就业的学生严格审批,对不符合条件的学生应及时予以制止,并作好思想工作。

(二)提前就业的学生必须按学院规定,及时办理毕业离校手续。不按规定办理手续而提前离校,按自动退学处理,不予毕业。

(三)提前就业的学生由用人单位直接负责管理,在规定时间内及时回校办理毕业派遣手续等。

(四)提前办理就业手续的学生,学院不再推荐其它工作。

第十三条 就业工作人员在推荐毕业生过程中,必须坚持客观、公正、平等、公开的原则,以综合测评成绩为主要推荐依据,择优推荐。

第十四条 学院在开展就业推荐时,要同时向毕业生宣传就业方针、政策和纪律,教育毕业生树立正确的创业观、择业观和就业观。引导毕业生正确处理个人成长、事业发展和国家需要的关系,走艰苦创业、自主创业的成才之路,到国家最需要的地方建功立业。

第十五条 学院在就业中心获取就业信息后,应及时在学院就业网站上予以公布。毕业生上网查询后有意向参加应聘的同学,及时到就业实习指导中心登记,由就业指导中心安排面试。面试结果由就业指导中心通知学生本人,应聘成功的毕业生办理相关就业手续。

第十六条 学院积极采取措施,在校内适时组织和开展毕业生就业招聘活动。在校内招聘活动中要热情接待用人单位,认真安排各项事务,力争使用人单位招聘到满意的毕业生。

第十七条 学院就业实习指导小组是学院各级各类毕业生招聘工作的主管部门,对招聘活动实行统一管理。具有接待用人单位、安排招聘活动、协调招聘工作的职能。

第十八条 学院鼓励各教师通过校友、实习单位、合作单位等渠道广泛征集用人信息,支持学院举办小范围内的有专业特点的小型招聘活动,但在举办该类活动前须报就业实习指导中心备案,以便统一管理。

第十九条 用人单位来我院举办招聘活动应当首先征得就业实习指导中心的同意,携带本单位的《营业执照》《税务登记证》等证明单位身份的证件复印件、招聘计划等到就业实习指导中心办理登记手续,招聘的有关具体事宜在双方协商后由就业实习指导中心统一办理。

第二十条 用人单位在招聘活动中若需张贴标语、横幅和发放宣传品,应经学校就业实习指导中心同意,并由就业实习指导中心安排张贴和发放。

第二十六条 毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律,自觉维护教学秩序,不得违反就业政策;必须如实向用人单位提供求职材料,真实反映本人的情况,不得有弄虚作假的行为;毕业生如有弄虚作假行为,学院将视情况予以处罚。

第二十一条 普通高等学校毕业生就业协议书(以下简称协议书)是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据。

第二十二条 发放对象:我院符合规定的应、往届学历教育毕业生。

第二十三条 协议书由学校就业实习指导中心委托学院学生管理部门管理。

第二十四条 符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书(一式三联),并必须由本人亲自签领。老师发放协议书时,要求毕业生在协议上填写本人姓名,并配合老师填写《毕业生就业协议书签领登记表》后,方可领取。

第二十五条 符合发放条件的毕业生落实签约单位后,到毕业班负责老师处签领协议书,与用人单位签约后将协议交学校就业实习指导中心鉴证。

第二十六条 毕业离校前未落实单位的毕业生(含暂缓就业),就业协议书由本人在离校前到负责老师处登记签领,并妥善保管。若不慎遗失,须由个人提出补办申请,辅导员、书记签署意见并加盖学院公章,凭有效接收证明到就业实习指导中心补领协议书。

第二十七条 就业协议的签署必须符合国家有关法律法规。毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款,不得弄虚作假欺骗签约单位,否则后果自负。

第二十八条 如用人单位恶意违约,不履行协议,经毕业生本人和学校协调不果的,毕业生可凭就业协议书向单位所在地劳动仲裁委员会提请调解,或直至诉诸法院。

第二十九条 应加强毕业生签约的诚信教育,降低违约率。毕业生违约率是学院毕业生就业工作评估的考核指标之一。

第三十条 毕业班学生签领协议书后,因损坏、涂污需更换协议书者,凭本人申请到就业实习指导中心负责老师处更换,更换时必须将原件退还。经各班主任签名同意后,负责老师审查登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》给予更换,并保存好学生的申请及原协议书。

第三十一条 毕业班学生因解除协议需更换协议书的,凭原用人单位同意解除协议的证明、新单位接收函(或经确认有新接收单位)和本人申请,到学院负责老师处申请更换(学院就业实习指导中心不对毕业生本人更换协议书),辅导员审核、并经院长同意后,登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》后给予更换,并将原协议及原用人单位同意解除协议证明、毕业生更换协议申请书等资料妥善保管。

第三十二条 领取协议书后因故遗失的,须凭拟签约单位的证明(证明尚未签约或已签约)、毕业生本人申请(注明遗失经过),交学院毕业班负责老师审核,经院长同意并登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》后补发。

第三十三条 毕业班就业工作负责老师必须妥善保管毕业生就业协议书。协议书不得代领,不得随意更换或发放多份,不得扣发。毕业班就业工作负责老师在毕业生离校后,必须将《毕业生协议书发放登记表》、剩余协议书、《毕业班学生补办、更换就业协议书登记表》和协议书更换的有关材料等上交就业实习指导中心,就业实习指导中心审查核准后回收。不按学校规定管理、发放就业协议书,或因此引发问题的,按学校就业工作管理的相关规定处理。

第三十四条毕业生离校程序

(一)就业指导中心核实毕业生就业去向,协助派遣证发放工

(二)学院班主任协助核实毕业生档案。

第三十五条 本制度适用于我院毕业生管理。

理学院贫困毕业生就业帮扶制度

为提高对零就业家庭、城镇低保家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭等困难家庭高校毕业生(以下简称贫困生)的就业创业帮扶力度,我系院对贫困生这一特殊群体,在工作的各个方面都给予了特殊的帮助以此来缓解贫困生的就业压力。现就进一步做好贫困生就业创业援助工作制定出以下帮扶制度。

一、帮扶原则

(一)帮扶对象为我院家庭经济困难及就业困难的全日制应届毕业生。

(二)帮扶工作坚持“公开、公平、公正”原则和“领导有力,程序规范,注重实效”的要求开展。

(三)受助家庭经济困难毕业生人数不超过本辽当年毕业生总数的5%。

二、帮扶申请条件

(一)申请帮扶的基本条件

1、热爱社会主义,热爱祖国,拥护中国共产党的领导;

2、遵守宪法和法律,遵守学院及单位规章制度;

3、诚实守信,道德品质优秀

三、对贫困大学生就业帮扶的具体办法

(一)领导重视,认识到位

开展贫困生帮扶工作,帮助他们正确面对当前的就业形势。统一思想,高度重视,切实将此项工作深入推进,确保贫因家庭的大学生及时就业。开展就业指导方面,根据每个贫困生的具体情况量体裁衣,提供个性化服务,提高面试成功率。

(二)健全组织,完善机制

加强对贫困帮扶工作的领导。我系积极响应学校“对贫困大学生帮扶工作”号召,成立帮扶工作领导小组,全体老师共同参与,明确工作思路,有计划有步骤地组织实施。帮助贫困学生解决实际困难,增强战胜困难的勇气和信心。

(三)强化管理,建立制度

1、建立“一对一”帮扶制度。

全院老师共同参与,关爱贫困毕业生,为他们提供一帮一的爱心、暖心、交心、贴心全方位的就业服务。由系贫困学生帮扶领导小组对帮扶工作进行定期指导检查。

2、建立困难家庭学生信息档案。

建立困难家庭学生信息数据库,做好贫困学生资料归档工作。通过健全档案制度,实施科学有效的动态管理,及时、全面地掌握贫困学生的状况,进一步提高帮扶工作的实效。

3、在经济上实行必要的救助。

主要用于资助家庭经济特别困难毕业生在就业过程中材料准备、交通费用、面试服装费和通讯费用。从优秀毕业生奖励、困难补助等多个方面给予了一定的倾斜,让力求上进的贫困毕业生获奖受补。同时,对助学奖励对象及时审核并进行公示,确保扶贫助学工作公平、公正、公开。通过增加勤工助学的岗位来解决贫困生的求学与就业的经济负担,并对每位求职有困难的贫困生进行一对一的指导,切实做好贫困大学生的就业工作。

(四)真心为贫困毕业生排忧解难。

对贫困毕业生给予重点推荐,指导和服务。院里上到书记、院长,下至普通教师,都积极承担推荐贫困学生就业任务,千方百计帮助他们顺利就业。

(五)为贫困大学生提供公共服务及就业信息资源。

(1)通过飞信,为贫困大学生提供一手的招聘消息。将最新的所有招聘消息发送到每一位贫困大学生的手上,以此增加贫困大学生就业的范围和就业率。

(2)为贫困生组织专场招聘会,将贫困生情况向急需人才的企业宣布,由企业和贫困生签订协议,组成帮扶对子,贫困生毕业后再到企业工作,将二者捆绑起来,双方互惠互利,既有利于贫困生顺利找到工作,又有利于于企业留住人才。

(六)重视贫困大学生的心理健康教育,帮助贫困生建立就业自信心。

贫困是引起贫困生自卑的主要原因。不少贫困生进入高校后,面临着家庭经济状况的压力和个人生活的窘迫,甚至与非贫困大学生比较带来的失落,这些在一定程度上动摇着他们的自尊心和自信心,从而产生自卑的情绪。当他们感觉到自卑的时候,很容易放弃努力,放弃与别人交流,封闭自己,甚至自暴自弃。我院应对贫困毕业生及时进行心理健康教育,增强他们的心理承受能力和自我调适能力。对择业中出现的心理问题要及时、有针对性地教育和疏导,尤其应注意对贫困生进行日常就业心理咨询,帮助他们排解心理障碍,缓解不必要的心理压力,帮助他们建立就业自信心。

理学院贫困生、学困生帮扶制度

为深入开展保持党员先进性教育暨“三爱”师德师风教育活动,关注弱势群体,体现教育公平,展示镇江教育新形象。学院对贫困生、学困生进行长期帮扶。

1、学院成立专门的工作领导小组,督促指导该项工作的落实完成。

2、学院建立帮扶联系点,落实帮扶联系人,在学校计划中有针对性地制定具体帮扶措施。

3、确定帮扶对象。学院相关科室及时收集需要帮扶的学生情况,及时向党委反映,党委根据需要召开讨论大会,确定帮扶对象和帮扶联系人。

4、党员每人负责帮扶一名贫困生解决生活上的困难,与党员年度考核挂钩。教师每人负责帮助一名学困生,并使其基本能跟上班级的正常教学进度。

5、一旦确立帮扶关系,帮扶人应先核实帮扶对象的实际情况,有针对性地拟定计划书,递交支部或所在年级。

6、帮扶人应按照帮扶计划展开一系列帮扶工作,不得随意更改计划内容,如情况有重大改变,应及时向学院反映。

理学院学生考勤制度

第一章 考 勤

第一条 考勤范围

学生上课、实验、实习、晚自习、考试、集体活动均属考勤范围。

第二条 考勤计算

学生在上课铃响后,方才进入教室为迟到;下课铃响前,离开教室为早退。迟到、早退超过15分钟以上,以旷课1学时计;迟到、早退累计三次,按旷课1学时计。

第三条 考勤手续

1、考勤由各班班长负责。

2、下课后,班长必须向任课教师报告出勤和缺勤人数,如遇病事假,应将请假单交给任课教师审阅。

3、各班考勤每月由班长统计汇总,交辅导员签字确认后,送交团委、学生会办公室主任统计汇总。

第二章 请 假

第四条 请假范围

凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入学、报到注册,不能按时参加正常的学习或教学活动,必须事先请假。

第五条 批假权限

1、假期在三天以内的由辅导员审批;

2、假期在三天以上、一周以内的由学院领导审批;

3、假期在一周以上由学院书记或院长签字后报校教务处审批。

第六条 请假程序

1、请假:凡请病、事、公假者,应先到辅导员处领取请假单,将请假事由、起止时间填写清楚,报经批准后,将请假单交本班班长考勤,方能离校。若在实习期间,应按实习单位要求,办理请假手续,并将假条报负责实习的教师备案,方能离岗。

2、销假:凡假满后要及时到辅导员处销假。

3、续假:假期满后,如有特殊情况必须续假时,须及时报告辅导员。由辅导员根据批假权限,经请示同意续假后,方可继续请假。待假满返校时,须补齐相关请假手续。凡假期己满,未按时返校,又未申请续假或申请续假而未被批准者,视为无故旷课。

第七条 对累计旷课达到一定学时者,根据《理学院学生违纪处分条例(试行)》,进行批评教育或给予相应的纪律处分。

第八条 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动,作自动退学处理。

第九条 凡发现在请假中弄虚作假,除按旷课论处外,还将根据《理学院学生违纪处分条例(试行)》,进行批评教育或给予相应的纪律处分。

理学院学生干部选拔及管理细则

第一部分 学生干部选拔制度

第一条 为在我院团委、学生会内部建立完善的学生干部选拔机制,进一步加强学生干部队伍建设,提高学生干部的整体素质,特遵循“公平,公正,公开”的基本原则,制定以下制度。

第二条 我院团委、学生会的主要任务是为同学服务,学生选拔制度的建立就是为了从同学之中选拔出乐于为同学服务并有能力为同学服务好的学生干部,为我院团委、学生会各项工作的开展和工作目标的实现奠定人才基础。

第三条 本制度从基本条件、干事选拔、正(副)部长选拔、主席团选拔四个方面对我院团委、学生会学生干部选拔机制进行规范管理。

第四条 本制度适用于院团委、学生会所有学生干部,选拔范围为我院全体学生。

第五条 基本条件:

1、具有坚定的政治立场和正确的政治方向,坚持四项基本原则,能够努力实践三个代表重要思想。

2、学习态度端正,学习目的明确,学习成绩优良,参选年度内无课程重修,未受任何处分。

3、个人品质优良,乐于为同学服务,具有无私奉献的精神和强烈的责任感,勇于开展批评与自我批评,工作认真、刻苦、踏实、有耐心。

4、坚持原则、实事求是,在遵循一切从实际出发的原则的基础上勇于探索、善于创新,主动学习并掌握本职工作的理论和技能。

5、能正确处理集体与个人的关系,团结广大同学,严以律己,乐于助人。

6、有较强的认知能力、组织管理能力、宣传策划能力、活动实施能力、社交能力等,工作主动性、计划性强,办事效率高。

7、 业余爱好健康、广泛,且有一定的特长,积极参加学校的各种活动,在广大同学中起模范带头作用。

第二部分 干事选拔

一、参选条件

符合前述基本条件。

二、选拔过程

1、上交简历:每学期开学第三周左右举行团委、学生会介绍会,介绍会后将个人简历交到办公室。由办公室整理后,上交主席团,确定面试名单。

2、面试:主考人一般为主席团成员及各部部长(必要时,可邀请相关老师参加)。复试主体内容由主席团确定,具体内容以及方式由主考考官确定。

3、面试后,由团委、学生会指导老师、主席团及各部部长确定人员进入我院团委、学生会,并以海报及网络的形式公示三天以上。

4、确定名单后,各干事到办公室正式存档备案,注册成为院团委、学生会正式干事。

第三部分 正(副)部长选拔

一、参选条件

1、符合前述基本条件。

2、在团委、学生会或班级从事学生工作半年以上。

二、选拔过程

1、在学期开始后一周内向主席团提出书面申请。

2、由主席团对参选人员进行考核,并向参选人员所在部门征询意见,结合其以往工作表现确定候选人初步人选。

3、将名单报予学院领导及老师征求意见。

4、学期开始后三周内,组织候选人公开竞选演讲会,评委由学院相关老师及上一届主席团成员组成。

5、由各班随机抽取的同学代表组成民主测评小组,对参选的同学进行测评。

6、根据候选人竞选情况、以往工作情况以及民主测评情况确定拟录人员名单,报学院团委、学生会指导老师审批。

7、将名单以海报及网络等形式公示三天以上。

第四部分 学生会主席团选拔

一、参选条件

1、符合前述基本条件。

2、具有从事学生工作一年半以上的工作经验,原则上从团委、学生会部长及各班班长、团支部书记中产生,有能力特别突出者可以适当放宽条件。

二、选拔过程

1、参选人员在学期开始后一周内向团委分管老师提出书面申请

2、综合考评审核由指导老师确定学生会主席团候选人名单。

3、学期开始后三周内,组织主席团候选人公开竞选演讲会,评委由学院相关老师及上届主席团成员组成。

4、由各班随机抽取的同学代表组成民主测评小组,对参选的同学进行测评。

5、根据候选人竞选情况、以往工作情况以及民主测评情况确定主席团拟录人员名单,报学院党总支批准。

6、将最终名单以海报及网络等形式公示三天以上。

第五部分 学生干部管理制度

第一章 总则

一、全体学生干部必须遵守《贵州民族大学学生手册》以及团委、学生会的规章制度。

二、主席团、各部部长及成员必须履行各自的职责(详见院团委、学生会工作制度的有关规定)。

三、团委、学生会的干部管理制度实行量化考核,奖励工作积极者,淘汰玩忽职守者。

四、各部门应按时上交工作计划、工作总结,准时参加团委、学生会干部例会。

第二章 考核办法

一、具体形式

(一).组织建立学生干部考核委员会,由团委副书记担任委员长,组织部负责各项事务,团委书记及主席团监督委员会的考评工作。以提高学生干部的工作积极性、工作能力和规范学生干部的日常工作为根本宗旨,开展有效的学生干部考核管理工作。

(二).考核实行加减分制,即有成绩者则加分,有失误或错误者则减分的原则。采用“基准分+奖惩分=实际得分”的形式,计算每位学生干部的最后得分。考核分数分为优(80分以上),良(70-80分),中(60-70分),不合格(60分以下)。

(三).考核实行两周统计一次,一月一公示制度。学期结束时,以每月实际得分的平均分对学生干部的工作进行总评。

二、考核细则

(一)对学生干部工作情况的考核:

各学生干部要结合所在部门的职责,积极地、富有创造性的开展工作。工作认真负责,能完成任务并达到学院要求者,得基准分80分。具体要求如下:

1、学生干部须按时参加例会以及组织召开的各种会议(部长请假须经团委副书记或学生会主席批准,部员请假可直接由部长批准禁止由他人代假,如遇紧急情况不能及时请假,必须事先口头请示。)。会议考勤由组织部严格执行,规则如下:

①无故缺席者-3分/次,三次后自动退出;

②迟到者-2分/次,其部长-1分/次;

③公事请假(如其他社团活动,参加比赛等)不扣分,私事请假者-1分/次,其部长-0.5分/次,请假超过三次留下查看两周.

2、学生干部须按时参加晚值班,如遇事情不能参加者必须与他人换班,保证当晚值班人数与统一安排的人数一致。由组织部和纪检部负责每天检查值班情况,主席团的人不定期到值班室查看。

(1)钥匙保管者迟到按-2分/次,其他人-1分/次;

(2)无故缺席者按-3分/次;

(3)值班结束之后,钥匙保管者没有锁好门、窗户等按-3分/次;

(4)有遗失钥匙者,当事人按-5分/次。

3、对团委、学生会组织的活动不关心、不配合,分配到的工作任务逃避、敷衍了事,爱找借口或因工作不力而影响活动效果者按-10分/次。

4、对有损院团委、学生会形象,情节较轻且认错态度良好者按-3分/次;情节较重但认错态度较好者-5分/次;情节恶劣且无认错意识者-10分/次,并另行处分。

5、各部门开展活动之前,须向有关老师提交一份工作计划书,并得到有关领导老师的批准。否则,该部门相关负责人-2分/次。重大活动未向上级请示,擅自做主或事后请示,造成不良影响者-5分/次。开展活动之后,相关负责人要及时上交工作总结,对于不交者按-3分/次,迟交者-1分/次。

6、在学院组织的大型活动中,由活动组织者推荐工作积极、认真负责者+2分/次;由学生会主席团推荐的组织者+5分/次;在活动中宣传了药学院形象并被校级组织表彰者+10分/次。

7、对团委、学生会工作提出成文的建设性意见,并协助有关部门将意见付诸实施、效果较好者,按+3分/次。

8、以药学院名义参加团体活动获得校级表彰者,按+5分/次;获得省级表彰者,+10分/次。

(二)对学生干部自身素质的考核:

年终考试没有补考现象,且在所在班级能起到学习上的带头作用。对于有补考现象者-2分/科,对于获得学校奖学金者+2分/次,获得“安捷伦”或“求是”奖学金者+3分/次,获得“国家励志”奖学金者+4分/次,获得“国家奖学金”者+5分/次。注:在每个学期的第三个月份加上该项分数,不可累加(每个学期只能加一次,对于获得多项奖学金的同学只能加一项)。

(三)对学生干部品行素质的考核:

1.须遵守学校的各项纪律

受院级通报批评者-3分/次,表扬者+3分/次。受校级通报批评者-5分/次,表扬者者+5分/次;受到校风纠察队通报者:上课不认真者-1分/次,迟到者-2分/次扣分,无故旷课者-3分/次;受到宿管队通报者:寝室内务不整者(即使不是本人,照扣不误)-1分/次;使用大功率电器者-3分/次。

2.带动宿舍其他成员,构建良好的寝室文化,争创“文明寝室”。所在寝室获得“文明寝室”者+1分/次,所在寝室受到批评者-1分/次。

附 则

一、本考核制度是从各学生干部的办事能力、工作态度以及个人素质三个方面出发,全面考核学生干部的基本情况。本考核制度对学生干部工作做出的评价将作为学生干部评优评先以及综合测评加分的主要依据。

二、每周例会开始之前,由组织部负责点名,点名之后未到者按迟到处理(请假除外),无故缺席者按旷会处理。

三、学生办公室晚值班负责人须提前10分钟到达办公室开门,值班人员须爱护、保护好办公室财务。

四、对于考核有异议者,三天内向学生干部考核委员会提出申请,可复查考核记录。

五、所有学生干部奖惩情况由学生干部考核委员会反馈到院团委、学生会。

理学院团委、学生会量化细则

为了提高全院学生干部的综合素质和工作水平,更加规范学生干部的行为,特制定理学院团委、学生会干部量化考核标准。

一、考核原则:公平、公正、公开

二、考核对象:理学院团委、学生会干部

三、考核目的:提高团委、学生会干部整体素质

四、考核宗旨:全心全意为管理系服务,为理学院同学服务

五、考核内容:

(一)个人素养的考核标准

1、平时学习突出,荣获一等奖学金加2分、二等奖学金加1分;学习有明显进步(在15名以上)的加2分,进步在10—15名之间的加1分;荣获社会实践先进个人称号或其他荣誉奖项的加1分。

2、每月被评为优秀班级或获得其他班级荣誉的,其班中团委、学生会干部加0、5分。

3、对院系做出重大贡献、受到表扬的视情况加2—5分。

4、积极主动参加系里各种活动的加1分。

5、期末考试不及格者,每科减5分,考试作弊或有其他考试违规行为的开除团委、学生会。

6、有其它违反《学生手册》规定或被学校通报批评的视情节轻重留组织察看或直接开除。

7、凡两次被学生投诉,经核实无误的视情节轻重减2—5分。

8、宿舍卫生长期不合格被通报的,对其中团委、学生会干部减3分。

9、团委、学生会规定交的文件材料,未上交者减1分,延迟者减0、5分

(二)检查考核标准

1、例会无故不到者减2分,迟到减1分,因公事或病假由部长批准并出示假条的减0、5分。

2、早操无故不到者减3分,迟到、早退各减1分,请假须有班主任签字并提前交到团委、学生会。

3、晚自习无故旷课者减3分,迟到、早退各减0、5分,请假需有班主任或负责人签字。

4、院里举办的各项活动要求参加但未到者减2分,请假减0、5分。

5、在团委、学生会办公室值班不合格者减0、5分。

六、考核要求

1、考核中每个学生干部要端正态度,认真对待,不得徇私舞弊

2、考核中每个学生干部都要积极配合工作,不得以任何理由推托,严肃认真对待考核工作;

3、考核人员应坚持自己的原则,端正自己的态度,踏踏实实的开展工作,不得徇私舞弊;

4、如有违反上述条例者,一经核实给予严肃处理。

七、考核结果

1、对平时工作积极的学生干部进行公开表扬,并给予奖励。

2、 对考核中发现工作态度不够端正的学生干部取消其评优评先资格。

3、 对考核中发现的工作态度恶劣的学生干部实行公开批评,并上报系里。

4、 对平时表现优秀的学生干部,可推荐其为党的优先发展对象。

理学院优秀班集体、优秀班主任评选细则

一、总 则

为了引导和鼓励广大青年学生健康成长,促进我院院风、学风建设,加强基层班集体的建设,充分发挥班集体在推进素质教育中的积极作用,培养学生班级团结奋进的精神和集体主义观念,鼓励学生刻苦学习、勤奋工作,特制定本细则。 负责优秀班级的班主任一般即为优秀班主任。

我院将成立领导小组,依照本细则,本着公平、公正、公开的原则,评选出先进班集体。申报先进班集体的班级应在学院规定的时间内提交相关申报材料,申报材料必须客观如实地反映班级的有关情况。

评选先进班集体的打分原则,分班级建设(25分)、主题活动(20分)、日常考勤(30分)、学习成绩(25分)等四个部分分别进行考核,根据考核的结果结合民主评议的结果决定先进班集体的最后推选班级。

二、评分细则

1、班级建设(30分)

(1)班级成员无重大违纪现象,无受校级处分的现象。(10分)否则取消申报校级先进的资格。

(2)班级成员无受院级通报批评以上处分的学生。(5分)否则取消院级先进的资格。

(3)班干部在班级工作中能够密切配合,有良好的威信和工作能力,班级氛围好,形成一个团结友爱,积极进取的集体。(10分)

(4)班级能够组织各种思想教育活动,扶正气、树新风,对班级成员的不良行为和言行能够及时地制止和批评;能有针对性的及时开展班会,做好班会记录并取得一定效果。(5分)

2、主题活动(20分)

申报班级积极按照学校、学院的统一部署,扎实有效的开展主题教育活动,并且主题教育活动能够体现班级特色,有一定的创新意义。此类活动一学年不少于2次。

3、日常考勤(30分)

(1)对申报班级应严格核对其三查记录,对班级成员的迟到、早退、旷课、夜不归宿及不合格宿舍的情况进行统计。

(2)迟到、早退每人次扣0.5分;旷课每人次每节课扣1分;夜不归宿每人次扣2分;不合格宿舍,每宿舍每次扣1分。

(3)此项以30分为基础分,累计扣分。

4、学习成绩(25分)

(1)班级学习气氛浓厚,全班同学学习勤奋,认真配合任课教师做好教学工作,全班无考试作弊现象。(5分)否则取消评优资格。

(2)弘扬良好的学风,争取较高的考试合格率,不及格每人次扣1分。(20分)

理学院“三好学生”“优秀学生干部”评选细则

第一条 为全面贯彻党的教育方针,营造争当先进、积极向上的氛围,促进优良校风学风建设,培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人,特制定本评选细则。

第二条 学院对在德、智、体、美全面发展或思想品德、学业成绩、文体活动、学生工作等某一方面表现突出的学生,分别授予"三好学生"称号、"优秀学生干部"荣誉称号,并给予奖励。

第三条 评选条件

一、 三好学生:

1.坚持四项基本原则,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及"三个代表"重要思想,积极参加政治理论学习,具有较高的思想政治觉悟。

2.自觉遵守国家法律法规,认真执行《普通高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》和《贵州民族大学学生手册》等规章制度,尊敬师长,团结同学,品行端正,文明礼貌,诚实守信。

3.学习目的明确,学习态度端正,刻苦勤奋,学习成绩优良。按《贵州民族大学学生手册》的规定,修满本专业人才培养方案规定的各类学分和最低总学分(按学年度计算),评选年度平均学分绩在80分以上,无补考课程。

4.积极参加体育锻炼,身心健康,达到《国家体育锻炼标准》。

5.积极参加学校组织的各项活动,协助校、院(部)、年级、班级搞好日常工作,并积极为同学服务。

二、优秀学生干部:

1.坚持四项基本原则,能积极参加政治理论学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想,具有较高的思想政治觉悟。

2.自觉遵守国家法律法规,认真执行《普通高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》和《贵州民族大学学生手册》等规章制度,尊敬师长,团结同学,品行端正,文明礼貌,诚实守信。

3.学习刻苦,各门功课成绩达中等以上(含中等),按《贵州民族大学学生手册》的规定,修满本专业人才培养方案规定的各类学分和最低总学分(按学年度计算),评选年度平均学分绩在75分以上。

4.在工作中积极主动为同学服务,工作勤奋、业绩明显,在同学中有较高的威信,切实起到骨干带头作用。

5.积极参加体育锻炼,身心健康,达到《国家体育锻炼标准》。

6.必须担任团支部、班委会及以上学生干部,工作任期一届以上。

一、 评选范围:

凡在我院学习期满一年的本科学生均可参加评选。

二 、评选办法:

"三好学生"和"优秀学生干部"均以班为单位进行推荐。经院综合评选、审核、公示,并填写《理学院"三好学生"申请表》《理学院"优秀学生干部"申请表》,报学院审批、表彰。"三好学生"、"优秀学生干部"不能重复评选。

三、评选时间:

毕业生在六月底前评比结束,非毕业生在新学期开始即开始评选。

理学院文明宿舍评选条件

学生宿舍是学生日常生活、学习、休息的重要场所,是培养学生良好思想品德、生活习惯,增强学生组织纪律观念、集体主义观念和良好心理素质的重要阵地。为加强学生公寓管理,培养学生的自立、自理能力,促进我院大学生思想政治教育进公寓工作再上新台阶,现决定在全院学生宿舍中开展文明宿舍创建活动,现将评选条件公布如下:

一、评选的具体要求

(一)合格之家:(必须具备2个条件)

1.卫生与内务方面——宿舍干净、整齐。(具体要求见《安徽师范大学学生公寓生活规范》)

2.行为规范方面——宿舍每位学生均无任何违纪行为(包括在课堂、宿舍、校园等地)

(二)优秀之家:在“合格之家”条件的基础上再加2个条件(必须具备4个条件)

1.卫生方面——保持宿舍周围公共场所的清洁卫生,任何时候宿舍门前及阳台均无白色污染等垃圾。

2.礼仪方面——尊敬师长,见师长进宿舍学生要起立、让座,待人接物礼貌得体。

(三)模范之家:在“优秀之家”条件的基础上再加5个条件(必须具备9个条件)

1.思想品德方面——宿舍学生积极要求进步;能积极参加邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等学习活动;品德端正、行为规范、乐于助人。

2.学习方面——宿舍学习氛围浓厚,学生无旷课、考试作弊和不及格现象,无晚自习期间从事其他活动的现象。

3.人际关系方面——宿舍同学关系融洽,左邻右舍、楼上楼下关系和谐。

4.文体活动方面——宿舍学生能积极参加广播操及其他文体活动。

5.民主管理方面——宿舍学生能积极参加公寓区的文化活动,为本楼 创建文明公寓出谋划策,为公寓文化、宿舍文化建设献计献策。

二、评选办法及相关的奖励措施

1.学院每学期开始时,根据上学期的《学生工作简报》记录情况、学习成绩表级别“素质拓展活动学分认定统计表”等,评定各级宿舍名单。

2.凡被评为“模范学生之家”的宿舍将在全院范围内公示并通报表扬,同时推荐参加学校“三级建家”评选。对评上院级“模范学生之家”09级及其之后各级学生,则每人在学年综合测评素质拓展项目A模块中分别计1.5学分;其成员若为其他年级学生也必须在“德育素质”积分项目中给予适当加分。

3.本科生各类奖助学金获得者所在宿舍必须达到“合格学生之家”及以上等级。

4.学生党员、省级三好学生、优秀学生干部所在宿舍必须达到“优秀学生之家”及以上等级。

理学院学生违纪处理条例

总 则

第一条 为加强学风建设,严格学生管理,保证学院有一个良好的育人环境,根据《高等学校学生学籍管理办法》的有关规定,结合我院实际情况,特制定本条例。

第二条 对违反学院管理规定的学生,视情节轻重,给予通报批评或下列之一的处分:1.警告;2.严重警告;3.记过(上报学校);4.留校察看(上报学校);5.勒令退学(上报学校);6.开除学籍(上报学校)。

第三条 对打架斗殴寻衅闹事者,给予下列处分:

1.策划者

(1)引发斗殴事件者,给予严重警告以上(含严重警告)处分。

(2)后果严重者,上报学校给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

(3)勾引社会上或校外人员到校内打架肇事者,从重处罚。造成后果者,一律上报学校给予勒令退学或开除学籍处分。

2.打架者

(1)动手打人者,给予警告或严重警告处分。

(2)致他人轻伤者,上报学校给予记过或留校察看处分。

(3)致他人重伤者,上报学校给予勒令退学或开除学籍处分。

(4)打架事件已终止,事后又报复打人造成后果者,上报学校给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

(5)先动手打人者,无论有无“道理”,也无论后果如何,均从重处分。

(6)参与打架三次以上者,不管情节如何,一律上报学校给予开除学籍处分。

3.打群架者

(1)凡是参加群殴者,一律上报学校给予记过以上处分。凡是动手打人者,给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。策划者,给予勒令退学或开除学籍处分。

(2)严禁携带或在寝室等处存放匕首等管制刀具,一经查出,给携带者或存放者严重警告处分。

(3)参与打架者,只要出示凶器,上报学校给予记过或留校察看处分。持凶器伤人者,上报学校给予勒令退学或开除学籍处分。

(4)凡是给打架通风报信者,给予严重警告处分。由于通风报信而引起打架并造成后果者,上报学校给予记过、留校察看、勒令退学处分。

(5)凡打架后不向学校各级组织报告而私自解决者,一律给予严重警告,私自解决造成斗殴并产生后果者,上报学校给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

4.参事者

以“劝架”为名,偏袒一方,促使斗殴事态发展,造成不良后果者,给予严重警告或上报学校记过处分。

5.伪证者

目击者故意为他人做伪证,为调查造成困难者,给予严重警告或上报学校予以记过处分。

6.为他人打架提供凶器者

未造成后果的,上报学校给予记过或留校察看处分;造成后果的,给予勒令退学或开除学籍处分。

7.持械伤人者

视后果程度,上报学校给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

8.对侮辱、殴打教师者,加重处分。

9.打人致伤者,除按上述规定给予处分外,均需赔偿受害者的损失。如不按期赔偿损失,给予加重一级处分。

10.一人有二款以上违纪行为的分别裁决,按其中的轻重处罚加重一级处分。

第四条 对饮酒者的处分

1.在校学习期间严禁饮白酒。无论是任何原因凡是饮白酒者,首次给予严重警告处分,再犯者上报学校给予记过、留校察看、勒令退学或开除学籍处分。饮白酒肇事者,上报学校给予留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

2.节假日可以饮适量啤酒。酒后滋事者,给予严重警告处分,造成影响及后果者,按情节轻重上报学校给予记过直至开除学籍处分。

第五条 有下列违纪行为,造成一定影响者,视情节轻重,给予通报批评、警告、严重警告、情节严重者上报学校给予记过、留校察看或勒令退学直至开除学籍处分。

1.在餐馆、食堂、宿舍或其它公共场所酗酒、哄闹、砸酒瓶等扰乱公共秩序者。

2.扰乱宿舍、课堂、食堂、会场或影剧场等场所公共秩序者。

3.存放或使用电炉子等电加热器破坏学校的电源线、电话线等公共设施者。

4.殴打、辱骂、阻碍、影响国家工作人员、学校教职员工、学生勤务人员执行公务者或寻衅滋事者。

5.隐匿、毁弃或私拆他人邮件、乱撕信件邮票者。

6.就寝熄灯后喧哗、打闹、打扑克、点蜡烛、看电视、使用电脑等影响他人正常休息者。

7.擅自留外人住宿或擅自夜不归宿者。

8.在校园内打麻将者。

9.伪造证明或涂改证件等弄虚作假者。

10.调戏、侮辱女同学者。

11.节假日私自组织以盈利为目的的旅游活动者。

12.在宿舍内经销商品,扰乱宿舍秩序者。

13.使用及存放酒精、酒精炉、液人汽炉、液化汽罐或其它易燃、易爆危险品者。

14.在宿舍内存放或使用做饭用具者。

15.在寝室内养猫、狗、鸟等各种宠物者。

16.恶意欠缴国家贷款利息者。

第六条 有下列行为者,视其情节轻重给予通报批评、警告、严重警告,情节严重者上报学校给予记过、留校察看、勒令退学或开除学籍处分。

1.在校园网或其它公共网站上恶意攻击党和政府的各级机关或对相关领导进行人身攻击者。

2.在校园网或其它公共网站上诽谤、辱骂他人,使用侮辱性词汇者。

3.在校园网或其它公共网站上发表庸俗无聊、低级趣味及宣传封建迷信等方面的文章者。

4.在校园网或其它公共网站上发表与事实不符的不负责任的言论,给他人或集体造成不良影响,或发布虚假信息骗取财物者。

第七条 一年内受到学院(系)三次通报批评以上(含三次)者,视情节给予警告以上(含警告)处分。

第八条 学期中擅自离校者,视情节分别给予下列处分:

1.一学期擅自离校2至3天者,给予警告处分。

2.一学期擅自离校4至5天者,给予严重警告处分。

3.一学期擅自离校5天以上者,上报学校给予记过等处分。

第九条 对违反考试纪律者,视情节分别给予下列处分:

1.垫本、自带草纸或桌周围未执行清场规定者给予通报批评。

2.有左顾右盼、交头接耳及其它类似情节,经监考教师提示后仍未改正者;未按排定的考号对号入座者;与他人交换A、B试卷者;携带手机、电子词典等现代通讯工具者,给予警告处分。

3.未经允许垫、看与考核课程有关的材料者;翻看书、笔记本及带进考场的小抄、擅自带走考卷及有其它类似情节者,给予严重警告处分。

4.抄袭别人答卷、为他人抄袭答案提供方便、互对答案、为别人做假证或三人以上合伙作弊者,上报学校给予记过处分。

5.凡被认定为雷同卷者,上报学校给予处分。

6.考核中交换试卷、代他人考试者视其情节上报学校给予留校察看二年或勒令退学处分。对受留校察看处分者,同时强制性要求离校反省一年。

7.请他人代考或偷窃卷者上报学校给予勒令退学处分。

第十条 学习期间,抄袭他人作业、报告、设计(论文)者,视情节分别给予下列处分。

1.抄袭他人作业、实验报告、实习报告、调查报告者给予通报批评。

2.抄袭他人课程设计、毕业设计(论文)者给予警告处分。

3.编造实验数据者,给予警告处分。

4.请他人代写作业者和实验报告者给予严重警告处分。

5.犯上述错误且认错态度不好者加重一级处分。

第十一条 对本条例没有列举的违纪行为,如确需给予处分的,参照本条例类似条款,给予相应的处分。

第十二条 凡第二次违纪者,均给予从重处分。

第十三条 受严重警告以上处分者,同时给予下列处理:

1.一学年不得评定奖学金。

2.一学期内不给予贷款;已批准贷款者,自受处分之月起停止贷款;有助学金的停发一学期助学金。

3.担任学生干部者,免去相应职务。

第十四条 本条例从发布之日起开始执行,其它各届参照执行,凡校内有关规定与本条例相抵触者,以学校相关规定为准。

理学院关工委小组成员名单

组 长:陈 丽

副组长:韦朝芬

组 员:丁 瑞 任师贤 胥 奇 王新锋 熊宗洪

张 姝 李 伟 沈长春 杨 健 付 云

理学院思想政治教育工作小组

组 长:王道铭 童 红

副组长:吴兴玲 陈 丽

成 员:王新锋 丁 瑞 任师贤 胥 奇

理学院学风建设工作小组名单

组 长:王道铭 童 红

副组长:吴兴玲 陈 丽

成 员:刘 娟 刘文静 潘贵英 丁 瑞 任师贤

胥 奇 王新锋 熊宗洪 张 姝 李 伟

沈长春 杨 健 付 云

理学院奖、助学金评定小组名单

组 长:王道铭 童 红

副组长:吴兴玲 陈 丽

成 员:丁 瑞 任师贤 胥 奇 王新锋 熊宗洪

张 姝 李 伟 沈长春 杨 健 付 云

彭明海 赵云龙 朱 海 张 辉 曾 杰

陈 义 赵立兴 王鹏飞 胡 耀 邹明秀

陈 涛 张馥玉 刘玉霖 高丽娜 刘凯福

张 义 陈心一 朱正铎 陈盼盼

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