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皇冠bt365游戏学生就业工作制度
2017-03-08 11:23  

第一条 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关文件精神,结合我院实际情况,制定我院就业工作制度。

第二条 毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据,以市场为导向,努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系,不断开拓和规范我院毕业生就业市场,加强就业指导,转变就业观念,为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。强化辅导员在毕业生就业工作方面的责任,把毕业生就业工作纳入各班级的日常工作中,完善毕业生就业工作的制度、程序和激励机制。

第三条 本着高起点、高目标、高标准的要求,建立一套规范化、制度化、专业化的毕业生就业推荐和就业指导工作机制;建设一支熟悉就业工作,能吃苦耐劳、甘于奉献的就业工作教师队伍;建好一批能对我院各专业建设起示范作用的实习实训基地;建成一个覆盖各专业相关领域的有一定影响的就业网络;努力将毕业生引导到国家最急需、最能发挥作用的岗位上去;力争使毕业生就业率达到95%。

第四条学院成立毕业生就业工作领导小组,一把手担任毕业生就业工作领导小组组长。实行毕业生就业工作领导小组集中领导,校就业指导中心组织实施对我院毕业生就业工作的考核作为对我院小组成员年终考核的依据。

第五条 就业工作小组工作职责

(一)根据学院发展规划和就业工作计划,制定毕业生就业工作职责。

(二)贯彻执行上级和学院有关毕业生就业工作的指示精神,指定专人做毕业生就业和教育工作。

(三)负责向学校就业指导中心报送毕业生信息表。

(四)负责本院毕业生跟踪调查和市场调研工作,做好毕业生就业市场的建设。

(五)负责本院学生的就业指导和推荐工作,及时组织指导毕业生参加招聘活动。

(六)负责收集就业信息,积极主动与用人单位联系,宣传本院专业特点、就业方向,寻求订单式培养、联合办学、产学结合等就业方式,全方位拓宽就业渠道,及时为毕业生和用人单位提供信息和服务。

(七)负责审核本院毕业生就业协议书和其他就业推荐材料。

(八)负责本院优秀毕业生的评选和推荐工作,做到优先推荐优秀毕业生就业。

(九)负责及时回收已就业学生的就业接收函。

(十)完成学校就业主管部门交办的其他工作。

第六条 就业基地建设在学校就业指导中心的协调下,由就业实习指导中心和学院两级共同组织实施。

第七条 学院就业基地应该按照当年毕业生数一定比例的数量进行建设,就业基地要求一定的质量保障,并能够每年稳定接收我院一定数量的毕业生。

第八条 签约性就业:毕业生向学院提供下列协议(合同、函件)之一,视为签约性就业:

(一)毕业生与用人单位签订的由学校提供的就业协议书。

(二)毕业生与用人单位签订的劳动合同(用工合同)。

(三)国家机关、事业单位出具的接收(录用)批文或函件。

(四)参军入伍(入伍证)。

(五)定向、委培毕业生回原单位就业(委培合同)。

(六)西部计划、教师特色岗位、“三支一扶”等项目(项目文件)。

(七)学校统一代毕业生与用人单位签订的用工合同。

第九条 灵活性就业:毕业生向学院提供下列协议(函件)之一,视为灵活性就业:没有约定毕业生和用人单位双方权利和义务的接收函件或证明。

第十条 待就业:毕业生有就业愿望但未落实具体工作单位,正在择业的,视为待就业。

第十一条 申请不就业:毕业生向学院书面申请不予就业推荐的,视为申请不就业。

第十二条 管理规定

(一)学院应对提出提前就业的学生严格审批,对不符合条件的学生应及时予以制止,并作好思想工作。

(二)提前就业的学生必须按学院规定,及时办理毕业离校手续。不按规定办理手续而提前离校,按自动退学处理,不予毕业。

(三)提前就业的学生由用人单位直接负责管理,在规定时间内及时回校办理毕业派遣手续等。

(四)提前办理就业手续的学生,学院不再推荐其它工作。

第十三条 就业工作人员在推荐毕业生过程中,必须坚持客观、公正、平等、公开的原则,以综合测评成绩为主要推荐依据,择优推荐。

第十四条 学院在开展就业推荐时,要同时向毕业生宣传就业方针、政策和纪律,教育毕业生树立正确的创业观、择业观和就业观。引导毕业生正确处理个人成长、事业发展和国家需要的关系,走艰苦创业、自主创业的成才之路,到国家最需要的地方建功立业。

第十五条 学院在就业中心获取就业信息后,应及时在学院就业网站上予以公布。毕业生上网查询后有意向参加应聘的同学,及时到就业实习指导中心登记,由就业指导中心安排面试。面试结果由就业指导中心通知学生本人,应聘成功的毕业生办理相关就业手续。

第十六条 学院积极采取措施,在校内适时组织和开展毕业生就业招聘活动。在校内招聘活动中要热情接待用人单位,认真安排各项事务,力争使用人单位招聘到满意的毕业生。

第十七条 学院就业实习指导小组是学院各级各类毕业生招聘工作的主管部门,对招聘活动实行统一管理。具有接待用人单位、安排招聘活动、协调招聘工作的职能。

第十八条 学院鼓励各教师通过校友、实习单位、合作单位等渠道广泛征集用人信息,支持学院举办小范围内的有专业特点的小型招聘活动,但在举办该类活动前须报就业实习指导中心备案,以便统一管理。

第十九条 用人单位来我院举办招聘活动应当首先征得就业实习指导中心的同意,携带本单位的《营业执照》《税务登记证》等证明单位身份的证件复印件、招聘计划等到就业实习指导中心办理登记手续,招聘的有关具体事宜在双方协商后由就业实习指导中心统一办理。

第二十条 用人单位在招聘活动中若需张贴标语、横幅和发放宣传品,应经学校就业实习指导中心同意,并由就业实习指导中心安排张贴和发放。

第二十六条 毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律,自觉维护教学秩序,不得违反就业政策;必须如实向用人单位提供求职材料,真实反映本人的情况,不得有弄虚作假的行为;毕业生如有弄虚作假行为,学院将视情况予以处罚。

第二十一条 普通高等学校毕业生就业协议书(以下简称协议书)是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据。

第二十二条 发放对象:我院符合规定的应、往届学历教育毕业生。

第二十三条 协议书由学校就业实习指导中心委托学院学生管理部门管理。

第二十四条 符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书(一式三联),并必须由本人亲自签领。老师发放协议书时,要求毕业生在协议上填写本人姓名,并配合老师填写《毕业生就业协议书签领登记表》后,方可领取。

第二十五条 符合发放条件的毕业生落实签约单位后,到毕业班负责老师处签领协议书,与用人单位签约后将协议交学校就业实习指导中心鉴证。

第二十六条 毕业离校前未落实单位的毕业生(含暂缓就业),就业协议书由本人在离校前到负责老师处登记签领,并妥善保管。若不慎遗失,须由个人提出补办申请,辅导员、书记签署意见并加盖学院公章,凭有效接收证明到就业实习指导中心补领协议书。

第二十七条 就业协议的签署必须符合国家有关法律法规。毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款,不得弄虚作假欺骗签约单位,否则后果自负。

第二十八条 如用人单位恶意违约,不履行协议,经毕业生本人和学校协调不果的,毕业生可凭就业协议书向单位所在地劳动仲裁委员会提请调解,或直至诉诸法院。

第二十九条 应加强毕业生签约的诚信教育,降低违约率。毕业生违约率是学院毕业生就业工作评估的考核指标之一。

第三十条 毕业班学生签领协议书后,因损坏、涂污需更换协议书者,凭本人申请到就业实习指导中心负责老师处更换,更换时必须将原件退还。经各班主任签名同意后,负责老师审查登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》给予更换,并保存好学生的申请及原协议书。

第三十一条 毕业班学生因解除协议需更换协议书的,凭原用人单位同意解除协议的证明、新单位接收函(或经确认有新接收单位)和本人申请,到学院负责老师处申请更换(学院就业实习指导中心不对毕业生本人更换协议书),辅导员审核、并经院长同意后,登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》后给予更换,并将原协议及原用人单位同意解除协议证明、毕业生更换协议申请书等资料妥善保管。

第三十二条 领取协议书后因故遗失的,须凭拟签约单位的证明(证明尚未签约或已签约)、毕业生本人申请(注明遗失经过),交学院毕业班负责老师审核,经院长同意并登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》后补发。

第三十三条 毕业班就业工作负责老师必须妥善保管毕业生就业协议书。协议书不得代领,不得随意更换或发放多份,不得扣发。毕业班就业工作负责老师在毕业生离校后,必须将《毕业生协议书发放登记表》、剩余协议书、《毕业班学生补办、更换就业协议书登记表》和协议书更换的有关材料等上交就业实习指导中心,就业实习指导中心审查核准后回收。不按学校规定管理、发放就业协议书,或因此引发问题的,按学校就业工作管理的相关规定处理。

第三十四条毕业生离校程序

(一)就业指导中心核实毕业生就业去向,协助派遣证发放工

(二)学院班主任协助核实毕业生档案。

第三十五条 本制度适用于我院毕业生管理。

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